Chez .Figures, nous avons l’ambition de concilier les besoins de développement et d’épanouissement professionnel et personnel des salariés et les besoins de performance globale de l’entreprise.

Pourquoi ?

• Pour trouver du sens
• pour développer l’autonomie
• pour prendre du plaisir
• pour engranger du savoir

Comment ?

• en permettant aux managers et aux collaborateurs de trouver le plus juste équilibre entre épanouissement individuel (dimension sociale) et performance collective (dimension économique)

• en garantissant une relation « adulte/adulte » dans la coresponsabilité et l’autonomie.

• en affirmant et soutenant nos valeurs d’humanisme, d’excellence et de responsabilité auprès de toutes nos parties prenantes : les salariés, l’entreprise et son écosystème.

En pratique

• Nous construisons avec nos collaborateurs ce que nous appelons le .FiguresTOI, une feuille de route issue des forces des parties prenantes.
• Les ambitions, les rêves, les compétences des salariés d’un côté ;
  la stratégie, l’histoire, la culture d’entreprise de l’autre.

Les outils

• Un parrain accueille et accompagne le collaborateur dès son arrivée au cabinet, le rencontre régulièrement et le guide.

• Un calendrier annuel composé d’échanges, de partages et de rétrospective pour aligner les objectifs à court-terme avec un plan de développement à long-terme (formation, aspirations, etc.