Na .Figures, ambicionamos conciliar a necessidade de desenvolvimento e realização profissional e pessoal dos trabalhadores com as necessidades globais de desempenho da empresa.

Para quê?

• Para encontrar significado
• Para desenvolver a autonomia
• Para poder desfrutar
• Para adquirir conhecimentos    

 

Como?

• Permitindo que os gestores e os colaboradores encontrem o equilíbrio certo entre a realização pessoal (dimensão social) e o desempenho coletivo (dimensão económica)

• Garantindo uma relação “adulto/adulto” baseada em responsabilidade partilhada e autonomia.

• Afirmando e apoiando os nossos valores de humanismo, excelência e responsabilidade junto de todos os intervenientes: trabalhadores, a própria empresa e o seu ecossistema.

 

Na prática

• Construímos com os nossos colaboradores aquilo que designamos por “.FiguresTOI”, uma espécie de roteiro baseado nos pontos fortes dos intervenientes.

• As ambições, os sonhos e as competências dos trabalhadores, por um lado; a estratégia, a história e a cultura da empresa, por outro.

 

As ferramentas

• Um mentor recebe e acompanha o colaborador, logo desde a sua chegada à empresa, reúne-se com ele regularmente e dá-lhe a orientação necessária.
• Transmite-lhe um calendário anual que o elucida sobre reuniões, partilha de conhecimentos e avaliações, para que haja uma definição dos objetivos a curto prazo a serem alinhados segundo um plano de desenvolvimento a longo prazo (formação, aspirações, etc.).